人力资源在组织相当重要，人是组织不可缺失的一部份，如何留住人才亦是每个企业核心目标，将人力做到最好的配置与开发，甚至更远的涵义是建立企业文化，一个完善的筹组及策略能够使提升雇员的归属感及工作效率。
我们主力协助中小企简化及消除人事管理的琐事，并明白正面的人事关系能够带动企业发展，因此我们专注于与雇主及雇员建立长远关系，提供公平的待遇和合理的薪酬福利使雇主及雇员的关系更融洽。
招聘服务
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职位分析与需求评估：与客户深入交流，了解其业务需求，进行职位分析，确定所需技能和经验。
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招聘广告撰写与发布：根据职位要求撰写吸引人的招聘广告，并在各大招聘平台和社交媒体上进行发布，以扩大可见度。
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候选人筛选与面试安排：使用专业工具和方法筛选候选人，根据其履历和技能进行初步筛选，并协助安排面试，提供面试指导。
人力资源管理
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员工绩效评估：建立绩效评估系统，定期对员工进行绩效考核，帮助企业了解员工表现并进行改进。
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薪酬与福利管理：提供薪酬调查和市场分析，协助企业设计有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和留住人才。
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员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工的建议和投诉，促进和谐的工作环境。
员工培训
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新员工入职培训：设计系统性的入职培训计划，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。
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专业技能提升课程：提供各类专业技能培训，如技术技能、沟通技巧和客户服务等，以提升员工的工作能力。
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团队建设与领导力培训：举办团队建设活动和领导力培训，促进团队合作，提升管理者的领导能力。
员工资料库管理
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员工资料库人数超过5000人，透过背景、学历、经验等数据监测雇员并与雇主紧密沟通，以准确了解雇员各方面表现。
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同时加入黑名单，并在招聘和用人决策中进行筛选。
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建立反馈渠道，让雇主能够及时反映对员工表现的看法，并将反馈纳入员工资料库中。
薪酬计算及发放安排
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工时记录：利用考勤系统精确记录员工工时，包括加班、请假等，确保工时数据的准确性。
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薪酬计算：根据工时和薪酬结构进行计算，考虑各种奖金和扣除项目（如保险、税款等）。
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薪资发放：为每位员工提供详细的薪资单，列明基本薪资、奖金、扣除项目及最终实得金额，确保透明度。
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税务合规：定期更新税务知识，确保所有薪资相关的税款正确计算和及时缴纳。
法律合规支持
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确保企业遵循当地劳动法规：提供最新的法律信息，协助企业了解和遵循当地的劳动法规（包括最低工资标准和加班工资规定），避免法律风险。
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协助处理员工纠纷：在发生员工纠纷时，提供专业的支持和建议，协助企业妥善处理。
其他文书工作
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办理入职及离职手续,拟订及签署雇佣合约, 代撰写各类员工信函(如工作证明, 警告信, 解雇信等), 编修员工守则及手册, 代跟进各种政府文件(如报税表、政府统计表等)